Energía

¿Qué harán los trabajadores de los campos petroleros tras el crecimiento del empleo en las energías renovables?

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Si el mundo logra reducir las emisiones de CO2 a cero para 2070, como instó el Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático, para evitar un aumento de temperatura de más de 2 grados centígrados, un número extraordinario de campos petroleros tendrá que pasar a órbita. en el campo de las energías renovables.

Según Trade Union Sustainlabour, la industria renovable podría crear 6,1 millones de nuevos puestos de trabajo solo en Europa para 2050. Y el sector del carbón, el petróleo y el gas desinvertido podría provocar una gran conmoción en el mercado laboral mundial.

Dificultades en la transición de habilidades a sectores energéticos más limpios

Cuando se trata de habilidades, la transición de las industrias energéticas antiguas a las nuevas debe hacerse con el debido cuidado. De hecho, es posible que un profesional del petróleo y el gas gestione un parque eólico o un proyecto de energía solar. Pero la conclusión es que hay muy pocos programas de capacitación para mantenerlos. Independientemente de la demanda de mano de obra en el sector de las energías renovables, la transferencia de mano de obra calificada del sector del petróleo y el gas todavía se trata con un cuidado inadecuado.

Se encuentran pocos equivalentes en los sectores de combustibles fósiles. Existe una excepción parcial en la minería. Por ejemplo, Anglo American, una empresa minera con sede en Londres, está desarrollando políticas formales de cierre de minas, incluida la capacitación y el reciclaje de la fuerza laboral. Sin embargo, estos planes de reubicación no dirigen realmente a los trabajadores específicamente al sector de las energías renovables. La NDA (Autoridad de Desmantelamiento Nuclear) en el Reino Unido está haciendo un raro intento por hacer esto. Como parte del programa de reentrenamiento de 5 años antes del desmantelamiento previsto de 2 plantas de energía nuclear en el norte de Gales, se ofrecerán cursos a los trabajadores para obtener certificados profesionales en la industria de bajas emisiones de carbono. Aproximadamente el 9% de los más de 500 empleados participantes eligieron hacer esto.

¿Cuál es la solución?

Se cree que los gobiernos deberían liderar la transición de habilidades, no la industria.

Según Benjamin Denis, asesor de políticas de cambio climático de la Confederación Europea de Sindicatos, es responsabilidad del gobierno desarrollar el marco de políticas e inversiones que hará que se lleve a cabo la transición energética. Las empresas tienen una responsabilidad, por supuesto, se espera que pocas tomen iniciativas voluntarias para prestar atención a los empleados afectados por la transición.

La descarbonización ha sido un tema controvertido para muchos sindicatos. A principios de este año, los sindicatos alemanes advirtieron que los límites de emisión previstos darían lugar a cierres y despidos masivos de plantas. Según Benjamin Denis, la energía limpia todavía no es un «asesino de empleos», pero insiste en que los gobiernos deberían ofrecer programas de formación para evitar que se conviertan en uno en el futuro. «No podemos descarbonizar la economía, que todavía se basa masivamente en combustibles fósiles, sin cambiar el mercado laboral. Por eso abogamos por una transición justa».

Sin embargo, hay pocos ejemplos de estrategias de formación integradas dirigidas por el gobierno. Quienes están con ellos tienden a ser de pequeña escala y enfocados localmente. Según un estudio reciente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) – «Habilidades y empleos más ecológicos», las políticas de competencias ecológicas de muchos gobiernos son «inseguras y fragmentadas». La OCDE recomienda que los gobiernos integren las habilidades ecológicas en la educación general, en lugar de desarrollar sistemas de formación separados. También sugiere una concentración en la transferencia de habilidades en lugar de los programas de capacitación específicos para el trabajo.

Cuando se trata del presupuesto para tales programas, los fondos de crecimiento verde están disponibles, según la Comisión Europea. En su ‘Iniciativa de Empleo Verde’ de 2014 menciona ollas como el Fondo Europeo de Desarrollo, el Fondo Social Europeo. Mientras tanto, en los EE. UU., Las industrias y los proveedores de capacitación tienen acceso a varias subvenciones del gobierno federal para iniciativas de habilidades ecológicas. Sin embargo, los sindicatos creen que debería haber fondos adicionales para apoyar a las comunidades que se verán duramente afectadas por la transición a una energía más limpia, por ejemplo, Silesia en Polonia, Renania del Norte-Westfalia en Alemania, que dependen en gran medida de la producción de carbón. Según Denis, en tales regiones, si no se organiza un sistema de seguridad social sólido, la descarbonización tendrá un impacto dramático en la fuerza laboral y las comunidades. Este sistema debe ser creado conjuntamente por la UE, los gobiernos nacionales y las autoridades locales.

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